Правила внутреннего распорядка


 

Утверждаю:

Заведующая МДОУ «Детский сад№1»

_____ Г.Н. Андросова

Приложение №1

Согласовано:

Протокол №__ от _______ заседания профкома

Председатель первичной профсоюзной организации

__________ Т.И. Бахтина

 

 

 

Правила

 внутреннего распорядка

 работников МДОУ «Детский сад №1»

 г. Железногорска

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ) и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива дошкольного учреждения, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на весь  коллектив учреждения и подлежат неукоснительному их соблюдению.

  1. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном дошкольном учреждении.
2.2. При приеме на работу (заключение письменного трудового договора) администрация учреждения требует у поступающего следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– медицинскую книжку с заключением об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемым поликлиникой по месту жительства;
– прием оформляется приказом под расписку работника с указанием должностного оклада.
2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники-совместители, должностной оклад  которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.4. Прием на работу оформляется подписанием договора в письменной форме между работником и дошкольным учреждением. Условия договора о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.
2.5. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными инструкциями.
2.6. По подписании договора администрация издает приказ о приёме на работу, который доводится до сведения работников под расписку.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, переведенного на другую работу, администрация дошкольного учреждения обязана:
— ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
— ознакомить работника с настоящими Правилами – проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
2.7. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу
впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника
не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, материалы по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в дошкольном учреждении и после увольнения.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Перевод на таких же условиях допускается в случае вынужденного простоя. (ст. 74 ТК РФ)
2.10. В связи с изменениями в организации работы дошкольного учреждения и организации труда в ДОУ (изменения количества групп, учебного плана, режима работы ДОУ, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установления или отмены дополнительных видов работы, совмещения профессий, а также изменения других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность в письменной форме об изменении существенных условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации.
2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа дошкольного учреждения.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пункт 6 статьи 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения ( пункт 6 статьи 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 7 статьи 81 ТК РФ); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы ( пункт 8 статьи 81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение Устава дошкольного учреждения; и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласия с выборным профсоюзным органом дошкольного учреждения.
Трудовой договор может быть расторгнут в случае:
— нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растратах, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
2.12. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация дошкольного учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку (ст. 81 ТК РФ)
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обязательствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обязательств.

  1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Все работники дошкольного учреждения обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации дошкольного учреждения, строго выполнять требования Устава дошкольного учреждения и правил внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.2. Повышать свой профессиональный уровень, квалификацию не реже одного раза в 5 лет;
3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации, педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей;
3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
3.5. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями дошкольного учреждения;
3.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях дошкольного учреждения;
3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.8. Беречь имущество детского сада, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;
3.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы;
3.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.11. Вовремя  приходить на работу;
Исполнять должностные обязанности согласно квалификационным характеристикам.

 

  1. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация дошкольного учреждения обязана:
4.1. Организовать труд педагогов и других работников детского сада так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;
4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов;
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности дошкольного учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;
4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и  воспитанников;
4.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам дошкольного учреждения в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно за 2 недели до наступления нового календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время;
4.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками дошкольного учреждения.

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. В дошкольном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Время начала и окончания работы в учреждении устанавливается  на каждый учебный год. Рабочее время  работников определяется  должностными обязанностями (36-часовые,  и 40 часовые недели).
Графики работы утверждаются заведующим(ей) по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.
5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
5.3. Общие собрания, заседания педагогического совета,  совещания не должны продолжаться, как правило, более полутора часов, родительские собрания – полутора часов.
5.4. Педагогическим и другим работникам дошкольного учреждения запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов  между ними;
— курить в помещениях и на территории дошкольного учреждения.
5.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с администрацией дошкольного учреждения. Вход в группу после начала занятий разрешается в исключительных случаях только заведующему (ей) детским садом и его заместителям.
Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.6. Администрация дошкольного учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех работников.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.10. В помещениях дошкольного учреждения запрещается:
— нахождение в верхней одежде и головных уборах;
— громкий разговор и шум в помещениях во время занятий.

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— выдача премии;
— награждение Почетной грамотой;
— представление к званиям «Почетный работник общего образования»;
— награждение орденами и медалями.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом дошкольного учреждения.
Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
    ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией дошкольного учреждения применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям (п.5,6,7,8 ст.81 ТК РФ).
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава дошкольного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников)(ст.193 ТК РФ)
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника (ст. 193 ТК РФ).
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по Дошкольному учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
7.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Заведующий (ая) вправе снять взыскания досрочно по ходатайству  трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.8. Педагогические работники дошкольного учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к воспитанникам, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 83 ТК РФ). К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к воспитанникам, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали явно несоответствующие общественному положению педагога.
Педагоги дошкольного учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника по п. 4 статьи 56 Закона «Об образовании».
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнения в связи с аморальным проступком и применения мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.